网络研讨会会让您大吃一惊!

Meagan Larrea,Joy 4猫
2019年12月3日
瓦莱丽·谢泼德(Valerie Sheppard),动物福利促进协会
2019年12月10日

外面天气越来越冷和下雪,因此是进行更多网络研讨会评论的好时机。

这是一对情侣’我感兴趣的s基金网络研讨会:

缺乏时间的领导者的工具包:雇用和留住敬业员工的实用指南

由ASPCA社区医学运营高级总监MBA Jocyeln Kessler主持

这是在第16届ASPCA康奈尔·麦迪的住房医学会议上发表的。

Jocelyn强调了在招聘时花大量时间在前端的重要性,这样您就不会犯错,并雇用了不适合该组织的人。另外,如果您雇用的人不在该职位上,则需要让他们迅速离开。

Jocelyn建议进行行为面试,并定义这是什么。网络研讨会页面上有一些模板,您可以下载这些模板并将其用于行为面试。它基于查看该人过去的表现来帮助评估他们是否具有成功所需的工具。行为面试的一些关键因素包括拥有扎实的职位描述,确定核心能力,创建面试和及时面试。

我从这次网络研讨会上学到了一些技巧:在编写工作说明时,要现实一点,问问自己这是否是您想要的工作。保留绒毛和行话。包括任何与工作有关的独特内容。面试时,您想问过去的情景问题,例如,“告诉我有关……的时间。”此外,请确保使用评分系统评估候选人。在果真网站上发布信息,并确保刷新您的信息,以使其显示时间不超过30天。确认您的营业额很高,但是需要定期刷新。您还需要对2个业务内的候选人进行回应,并保持流程的进展。雇用新员工后,Jocelyn在与他们进行一对一对话(不仅仅是办理登机手续)时进行了深入的探讨。

这些只是我观看此演示文稿的一些精彩收获,还有领导者的想法’使他人成功的工作是在动物福利领域,我一直发现人力资源方面的工作非常具有挑战性,但是乔斯林的演讲非常清楚,一点也不令人生畏。

获得兽医护理:全国性家庭危机

迈克尔·布莱克韦尔博士和苏珊·克雷布斯巴赫博士演讲

哇,翻倍哇-或就像Maddie's Fund的人们所说的那样,这绝对是一个“啊哈时刻”。”

换句话说,这次网络研讨会确实很有影响力。迈克尔·布莱克韦尔博士和苏珊·克雷布斯巴赫博士(CCP集#49),在这次网络研讨会期间,田纳西州大学诺克斯维尔分校的获得兽医护理联盟的负责人确实表现出众。他们的统计信息和信息让我震惊,我什至无法记笔记。

许多家庭会为了照顾自己的宠物而遭受苦难而无家可归的建议已得到充分证明。我们需要承认宠物是家庭的一部分。无论收入水平如何,家庭都会养宠物,我们需要像其他家庭成员一样提供这些宠物。博士布莱克韦尔(Blackwell)和克雷布斯巴赫(Krebsbach)对于如何解决宠物的医疗危机有一个非常有趣的想法。

我不会给您太多破坏者的信息,因为这对于任何有兴趣在社区中进行战略思考的人来说都是一个``必看''。如果您有空闲时间左右,请检查一下。

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